Exemple de contrat de travail au cameroun

À la fin des négociations qui ne durent pas plus de 30 jours clairs, et si un accord est conclu, une déclaration est signée par les deux parties et l`inspecteur du travail expliquant les mesures adoptées et leurs périodes de validité. Article 90: (1) pour les jeunes de moins de 18 (dix-huit) ans, les congés sont de deux jours et demi au lieu d`un jour et demi par mois de service. Article 14: tout syndicat, membre d`un syndicat ou d`une personne qui se sent lésée par une décision du registraire de refuser ou d`annuler l`enregistrement d`une association syndicale ou d`un syndicat d`employeurs peut, dans les trente (30) jours suivant la notification de ladite décision, renvoyer l`affaire devant le tribunal compétent, dont le jugement est ouvert à l`appel. Article 139: (1) tout travailleur ou employeur doit demander à l`inspecteur du travail compétent de régler le différend à l`amiable. Section 3: la loi reconnaît le droit des travailleurs et des employeurs, sans aucune distinction, de mettre en place librement et sans autorisation préalable (syndicats ou associations patronales), des associations pour l`étude, la défense, la promotion et la protection de leurs intérêts, en particulier ceux de nature économique, industrielle, commerciale ou agricole, et pour l`avancement social, économique, culturel et moral de leurs membres. Toute personne formant une association syndicale ou patronale qui n`a pas encore été enregistrée et qui agit comme si ladite Union ou Association a été enregistrée est passible de poursuites. Il existe des textes législatifs distincts qui s`appliquent aux travailleurs détachés en Finlande et à la continuation de la relation de travail pendant le service militaire et non militaire. Les modalités et conditions dans lesquelles les inspecteurs du travail exercent leurs pouvoirs de contrôle doivent, au besoin, être fixées par règlement. Une telle interdiction ne s`appliquera pas en dehors d`un rayon de 50 kilomètres du lieu de travail du travailleur et sa durée ne dépassera pas un an. Dans le cas d`un règlement à l`amiable, les termes qui y sont énoncés doivent être incorporés dans une déclaration de conciliation faite par l`inspecteur du travail et signée par lui et par les parties. Les parties sont informées par le registraire, à l`adresse donnée par les parties, de la date de l`audience, du nom de l`intimé et du jugement faisant l`objet de l`appel.